4 Xu hướng tuyển dụng đang tạo ra cơ hội lớn cho các doanh nhân trong Covid-19
Sa thải hàng loạt đã trở thành một tính năng thường xuyên trên các tin tức hàng đêm ở Anh trong những tuần gần đây. Bức tranh trên khắp nước Mỹ và châu Âu cũng tương tự. Giảm nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ do sự không chắc chắn của Covid-19 có nghĩa là các công ty cần tìm cách cắt giảm chi phí. Đáng buồn thay, nhân viên đang gánh chịu gánh nặng này và mất việc.
Tuy nhiên, hình ảnh không phải là tất cả cam chịu và u ám. Đối với các doanh nhân có vị trí tốt - và đủ vốn - để tăng trưởng dài hạn, chưa bao giờ có thời gian tốt hơn để thuê. Không phải trong một thời gian dài, chúng ta đã thấy thị trường của một người mua như vậy về tài năng trên toàn cầu, được thúc đẩy bởi bốn yếu tố chính.
Cung đã tăng. Trong thập kỷ qua, đặc biệt là trong lĩnh vực khởi nghiệp, chúng ta đã chứng kiến sự thiếu hụt tài năng kinh niên. Ngày nay, chúng ta thấy phía cung được bổ sung nhiều nhất của thị trường lao động mà chúng ta đã thấy trong nhiều năm, thậm chí là nhiều thập kỷ. Trên khắp các công ty danh mục đầu tư của chúng tôi, chúng tôi đang chứng kiến mỗi vai trò mở hiện nhận được số lượng ứng dụng gấp năm đến mười lần so với Covid-19.
Phổ biến nhất trong: Doanh nhân
Chìa khóa để tạo một sân ảo hoặc trình bày ảo đẳng cấp thế giới
Phim trường cơ hội thứ hai: Biến những kẻ phạm tội cũ thành Podcasting Ưu điểm và giúp họ thoát khỏi nhà tù
4 loại thiên vị quan trọng cần giải quyết khi xây dựng các công cụ AI
Hiệu chỉnh lại khả năng chịu rủi ro trong công nhân. Một kết quả tò mò của cuộc khủng hoảng hiện sinh toàn cầu gần đây nhất của chúng tôi là nó đã khiến nhiều người đánh giá lại khả năng chịu rủi ro của họ trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống, bao gồm cả lựa chọn nghề nghiệp. Chúng tôi đang chứng kiến rất nhiều tài năng hàng đầu di cư từ các công ty công nghệ lớn và các công ty truyền thống bảo mật trực tuyến khác sang hệ sinh thái khởi nghiệp. Và nhiều ứng dụng trong số này đang mang đến một trình độ chuyên môn và kinh nghiệm mà các nhà sáng lập khởi nghiệp chỉ có thể mơ ước được tuyển dụng. Bây giờ không có gì lạ khi thấy các ứng cử viên có hơn 20 năm kinh nghiệm tại các công ty công nghệ toàn cầu hàng đầu đăng ký tham gia vào các công ty mới thành lập mà hầu như không huy động được vòng tài trợ hạt giống.
Tài năng có thể được bảo đảm với giá giảm. Chúng tôi đã chuyển từ "thị trường của người bán" sang "thị trường của người mua". Đối với những người khởi nghiệp cần quản lý cẩn thận đường băng của họ, những ứng viên có trình độ và kinh nghiệm tốt nhất trước đây nằm ngoài tầm với. Ngày nay, đây không còn là trường hợp nữa. Các ứng viên thực tế về tình trạng của nền kinh tế toàn cầu và những rủi ro nằm ở phía trước. Những câu chuyện về việc sa thải hàng loạt đang khiến các ứng viên suy nghĩ lâu và khó khăn về bước đi tiếp theo của họ. Thay vì tối ưu hóa cho bồi thường bằng tiền mặt, các ứng cử viên đang có một cái nhìn dài hạn hơn, tìm kiếm các công ty cung cấp một tầm nhìn mà họ có thể thực sự phấn khích và đặt nặng hơn vào thành phần vốn chủ sở hữu của gói. Tài năng tốt nhất sẽ không bao giờ rẻ, và cũng không nên
KHUYẾN MÃI
NHÃN HIỆU Deloitte | Chương trình trả phí
Chiến lược lực lượng lao động để phục hồi sau COVID
UNICEF USA BRANDVOICE | Chương trình trả phí
COVID-19 đe dọa trẻ em thế giới theo nhiều cách hơn một
Sinh viên tốt nghiệp BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Làm việc từ xa như một thực tập sinh trong đại dịch
WFH đã tạo ra một nhóm tài năng toàn cầu. Khu vực vịnh. Thung lũng Silicon. Newyork. London. Nếu bạn muốn tạo ra một công ty đẳng cấp thế giới trong quá khứ, có khả năng bạn sẽ dựa vào một trong những nơi này để đảm bảo tài năng tốt nhất. Trước Covid-19, mọi thứ đã bắt đầu thay đổi. Các thành phố trong khu vực bắt đầu nổi lên khi các trung tâm công nghệ và một số doanh nhân có tư duy tiến bộ đã tìm ra lợi ích của việc làm việc từ xa với các nhóm của họ được phân phối trên khắp đất nước và đôi khi trên thế giới. Phần lớn đã được viết về cách Covid-19 đã tăng tốc đáng kể công việc từ cuộc cách mạng gia đình. Một trong những lợi ích lớn nhất khi tuyển dụng là giờ đây bạn có quyền truy cập vào nhóm tài năng toàn cầu gồm vài tỷ người. Và chỉ trong thời gian quá. Với Brexit ở Anh, Trump chuyển sang hủy thị thực ở Mỹ và chủ nghĩa dân tộc đang trỗi dậy trên toàn thế giới, di chuyển qua biên giới ngày càng khó khăn. Bây giờ, với một máy tính xách tay và kết nối internet, nó sẽ không còn quan trọng nữa. Đối với các doanh nhân đang tìm kiếm tài năng, hãy suy nghĩ rộng rãi và nhìn ra bên ngoài thành phố quê hương của bạn và thậm chí cả đất nước của bạn để có những cơ hội tốt nhất.
Doanh nhân phải dũng cảm. Họ phải táo bạo. Họ phải sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Họ phải có khả năng nhún nhường những tiêu cực liên tục trên các phương tiện truyền thông. Nếu họ có thể làm như vậy, chưa bao giờ có cơ hội tốt hơn để xây dựng các đội bóng đẳng cấp thế giới.
Tuy nhiên, hình ảnh không phải là tất cả cam chịu và u ám. Đối với các doanh nhân có vị trí tốt - và đủ vốn - để tăng trưởng dài hạn, chưa bao giờ có thời gian tốt hơn để thuê. Không phải trong một thời gian dài, chúng ta đã thấy thị trường của một người mua như vậy về tài năng trên toàn cầu, được thúc đẩy bởi bốn yếu tố chính.
Cung đã tăng. Trong thập kỷ qua, đặc biệt là trong lĩnh vực khởi nghiệp, chúng ta đã chứng kiến sự thiếu hụt tài năng kinh niên. Ngày nay, chúng ta thấy phía cung được bổ sung nhiều nhất của thị trường lao động mà chúng ta đã thấy trong nhiều năm, thậm chí là nhiều thập kỷ. Trên khắp các công ty danh mục đầu tư của chúng tôi, chúng tôi đang chứng kiến mỗi vai trò mở hiện nhận được số lượng ứng dụng gấp năm đến mười lần so với Covid-19.
Phổ biến nhất trong: Doanh nhân
Chìa khóa để tạo một sân ảo hoặc trình bày ảo đẳng cấp thế giới
Phim trường cơ hội thứ hai: Biến những kẻ phạm tội cũ thành Podcasting Ưu điểm và giúp họ thoát khỏi nhà tù
4 loại thiên vị quan trọng cần giải quyết khi xây dựng các công cụ AI
Hiệu chỉnh lại khả năng chịu rủi ro trong công nhân. Một kết quả tò mò của cuộc khủng hoảng hiện sinh toàn cầu gần đây nhất của chúng tôi là nó đã khiến nhiều người đánh giá lại khả năng chịu rủi ro của họ trong tất cả các khía cạnh của cuộc sống, bao gồm cả lựa chọn nghề nghiệp. Chúng tôi đang chứng kiến rất nhiều tài năng hàng đầu di cư từ các công ty công nghệ lớn và các công ty truyền thống bảo mật trực tuyến khác sang hệ sinh thái khởi nghiệp. Và nhiều ứng dụng trong số này đang mang đến một trình độ chuyên môn và kinh nghiệm mà các nhà sáng lập khởi nghiệp chỉ có thể mơ ước được tuyển dụng. Bây giờ không có gì lạ khi thấy các ứng cử viên có hơn 20 năm kinh nghiệm tại các công ty công nghệ toàn cầu hàng đầu đăng ký tham gia vào các công ty mới thành lập mà hầu như không huy động được vòng tài trợ hạt giống.
Tài năng có thể được bảo đảm với giá giảm. Chúng tôi đã chuyển từ "thị trường của người bán" sang "thị trường của người mua". Đối với những người khởi nghiệp cần quản lý cẩn thận đường băng của họ, những ứng viên có trình độ và kinh nghiệm tốt nhất trước đây nằm ngoài tầm với. Ngày nay, đây không còn là trường hợp nữa. Các ứng viên thực tế về tình trạng của nền kinh tế toàn cầu và những rủi ro nằm ở phía trước. Những câu chuyện về việc sa thải hàng loạt đang khiến các ứng viên suy nghĩ lâu và khó khăn về bước đi tiếp theo của họ. Thay vì tối ưu hóa cho bồi thường bằng tiền mặt, các ứng cử viên đang có một cái nhìn dài hạn hơn, tìm kiếm các công ty cung cấp một tầm nhìn mà họ có thể thực sự phấn khích và đặt nặng hơn vào thành phần vốn chủ sở hữu của gói. Tài năng tốt nhất sẽ không bao giờ rẻ, và cũng không nên
KHUYẾN MÃI
NHÃN HIỆU Deloitte | Chương trình trả phí
Chiến lược lực lượng lao động để phục hồi sau COVID
UNICEF USA BRANDVOICE | Chương trình trả phí
COVID-19 đe dọa trẻ em thế giới theo nhiều cách hơn một
Sinh viên tốt nghiệp BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Làm việc từ xa như một thực tập sinh trong đại dịch
WFH đã tạo ra một nhóm tài năng toàn cầu. Khu vực vịnh. Thung lũng Silicon. Newyork. London. Nếu bạn muốn tạo ra một công ty đẳng cấp thế giới trong quá khứ, có khả năng bạn sẽ dựa vào một trong những nơi này để đảm bảo tài năng tốt nhất. Trước Covid-19, mọi thứ đã bắt đầu thay đổi. Các thành phố trong khu vực bắt đầu nổi lên khi các trung tâm công nghệ và một số doanh nhân có tư duy tiến bộ đã tìm ra lợi ích của việc làm việc từ xa với các nhóm của họ được phân phối trên khắp đất nước và đôi khi trên thế giới. Phần lớn đã được viết về cách Covid-19 đã tăng tốc đáng kể công việc từ cuộc cách mạng gia đình. Một trong những lợi ích lớn nhất khi tuyển dụng là giờ đây bạn có quyền truy cập vào nhóm tài năng toàn cầu gồm vài tỷ người. Và chỉ trong thời gian quá. Với Brexit ở Anh, Trump chuyển sang hủy thị thực ở Mỹ và chủ nghĩa dân tộc đang trỗi dậy trên toàn thế giới, di chuyển qua biên giới ngày càng khó khăn. Bây giờ, với một máy tính xách tay và kết nối internet, nó sẽ không còn quan trọng nữa. Đối với các doanh nhân đang tìm kiếm tài năng, hãy suy nghĩ rộng rãi và nhìn ra bên ngoài thành phố quê hương của bạn và thậm chí cả đất nước của bạn để có những cơ hội tốt nhất.
Doanh nhân phải dũng cảm. Họ phải táo bạo. Họ phải sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Họ phải có khả năng nhún nhường những tiêu cực liên tục trên các phương tiện truyền thông. Nếu họ có thể làm như vậy, chưa bao giờ có cơ hội tốt hơn để xây dựng các đội bóng đẳng cấp thế giới.
Nhận xét
Đăng nhận xét