Lấp đầy khoảng trống trong mô hình tuyển dụng đa dạng
Nhiều người trong chúng ta đã dành phần lớn trong vài tháng qua để xem xét sự đa dạng, công bằng và đưa vào các doanh nghiệp của chúng ta, đặc biệt là khi chúng liên quan đến chủng tộc. Một số công ty, như các thương hiệu CPG lớn, đã chạy quảng cáo và cho chúng tôi biết chúng ta nên nói về vấn đề này như thế nào, nhưng không phải là những gì chúng ta nên làm. Cho dù như New York Times viết, các công ty này đang thực sự phẫn nộ hoặc chiến lược, sự thật vẫn là sự tiến bộ sẽ chỉ đến từ các cá nhân hành động để lấp đầy khoảng trống đa dạng thực sự.
Trong nhiều thập kỷ, các chuyên gia nhân sự đã được khuyên không bao giờ yêu cầu chủng tộc của ai đó, và thậm chí các chương trình EEOC tập trung vào hành động khẳng định tách biệt cẩn thận thông tin chủng tộc khỏi các tiêu chí tuyển dụng. Điều này đặt ra một thách thức hiện nay là nhiều tổ chức tích cực, và trong một số trường hợp, đang tìm kiếm những người da màu để khắc phục sự mất cân bằng trong các đội của họ, đặc biệt là các nhóm lãnh đạo của họ.
Nhiều công nghệ tuyển dụng hàng đầu, như Yello và Entolo , đã làm việc để loại bỏ sự thiên vị vô thức khỏi nền tảng của họ. Họ có vị trí tốt để giúp phát triển một nhóm ứng cử viên toàn diện hơn. Tuy nhiên, việc đưa vào hữu cơ cần có thời gian và nhiều công ty muốn có một chương trình trực tuyến ngay bây giờ và không phải là một nhóm rộng rãi mà là một nhóm đa dạng về chủng tộc.
Breezy HR tập hợp một nguồn tài nguyên tuyệt vời gồm hơn 20 bảng công việc và các nguồn trực tuyến để tìm và kết nối các ứng viên đa dạng với các cơ hội việc làm. Trong số này là:
Diversity.com PDN Tuyển dụng - đây là viết tắt của Pro Diversity Network
iHispano
Mạng nghề nghiệp đen
Phổ biến nhất trong: Chiến lược kinh doanh nhỏ
Chương trình EIDL của SBA: Những tiến bộ không còn tồn tại nhưng các khoản vay có lợi vẫn đang được cấp
Giám đốc điều hành Marriott Arne Sorenson về tương lai của ngành công nghiệp khách sạn, mặt nạ và Furloughs
Trên CRM: Salesforce và IBM có điểm gì chung?
Một số giải pháp thú vị nhất xuất hiện để giúp tiến bộ ngay lập tức là những nỗ lực cơ sở từ những người trong chiến hào. Những điều này đang hình thành bởi vì các chuyên gia trong các ngành cụ thể, nơi mà sự tiến bộ không đủ nhanh chóng, đang đưa vấn đề vào tay họ.
KHUYẾN MÃI
NHÃN HIỆU Deloitte | Chương trình trả phí
Các thế hệ kiên cường giữ chìa khóa để tạo ra một trò chơi tốt hơn bình thường
Civic Nation BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Hiển thị cho các cử tri vắng mặt trẻ
Sinh viên tốt nghiệp BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Làm việc từ xa như một thực tập sinh trong đại dịch
Một ngành công nghiệp như vậy, không gian đại lý và quảng cáo nói trên, là một loại hạt đặc biệt khó phá vỡ. Walter Geer, SVP, Giám đốc sáng tạo nhóm \ Trải nghiệm kỹ thuật số + Đổi mới tại TBWA \ WORLDHEALTH, đặc biệt tích cực trong sự đa dạng và bao gồm. Tôi đã nói chuyện với anh ấy năm ngoái về chủ đề tuổi tác trong lĩnh vực quảng cáo và sáng tạo.
Geer và đồng nghiệp của anh ấy, Ron Lewis, VP, Giám đốc sáng tạo tại McCann Health , đã liên lạc với tôi về thách thức và áp lực của việc trở thành người sáng tạo duy nhất của màu sắc trong phòng. Cả Geer và Lewis đã phải vật lộn toàn bộ sự nghiệp của mình để tìm kiếm đồng nghiệp và mang đến những thế hệ tài năng đa dạng mới trong không gian sáng tạo.
Theo Geer, về Khoảng một năm trước, chúng tôi đã bắt đầu tổng hợp một danh sách nhỏ tất cả các quảng cáo trong không gian quảng cáo trông giống chúng tôi. Chúng tôi nhận ra rằng có thể mạnh mẽ để tạo và chia sẻ một nền tảng tài năng Đen và Nâu miễn phí với phần còn lại của thế giới, vì vậy chúng tôi có thể hạn chế ma sát giữa một cơ quan tìm kiếm tài năng mà họ thường tuyên bố không tồn tại.
Ảnh chụp màn hình của trang web DiverseCreatives.
Các công nghệ và trang web mạng mới nổi, như DiverseCreatives, đang làm việc để giúp các cá nhân ... [+] DIVERSECREATIVES.COM
Bây giờ, thay vì phát triển Rolodexes cá nhân, họ sẽ khuếch đại mạng lưới của mình bằng cách tung ra DiverseCreatives.com , một công cụ tìm kiếm tài năng đa dạng. Lewis nói, có rất nhiều sáng tạo đa dạng ngoài kia đã sẵn sàng và có thể hoạt động trong ngành quảng cáo. Chúng tôi muốn DiverseCreatives.com hiển thị chúng.
Geer và Lewis muốn các đồng nghiệp sáng tạo của họ đi đến trang web, thêm họ vào danh sách và họ muốn các nhà tuyển dụng và lãnh đạo Cơ quan sử dụng công cụ này để thực sự tìm kiếm tài năng.
c0ffe3 , được xuất hiện gần đây trên AdWeek , là một nhóm sáng tạo đa dạng đã phát triển một bản hack trong đó đặt hashtag # # c0ffe3, (đó là c-zero-ffe-ba) trên LinkedIn và các hồ sơ khác, cho phép các cá nhân và tổ chức tìm kiếm bao gồm và kết nối.
Các doanh nhân làm việc trên hồ sơ đa dạng bằng cách thiết kế, với mục đích tuyệt vời nhất là tập trung vào một điều gì đó lớn lao. Không chỉ vì nó là một xu hướng, mà bởi vì cân bằng và đa dạng hóa là một bài tập đang diễn ra mà tất cả các doanh nghiệp cần phải làm việc. Các chuyên gia nhân sự đang phân tích thành công của họ qua một loạt các tiêu chí đa dạng, bao gồm chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, v.v., cần các công cụ tốt hơn.
Người ta tranh cãi liệu có một thứ như vốn chủ sở hữu thực sự, hay không, nhưng có một nhu cầu liên tục để cân bằng tốt hơn và đa dạng hóa chống lại một loạt các yếu tố. Một số công ty muốn phản ánh cộng đồng trực tiếp của họ, một số công ty muốn phản ánh dân số quốc gia, một số tổ chức toàn cầu muốn ưu tiên cho những người ít cơ hội hơn như một phần của các sáng kiến xã hội và quyền công dân của họ.
Tất cả chúng ta đều đồng ý rằng những công cụ tốt hơn cho hành động nhanh chóng được yêu cầu bởi những người muốn làm gì đó về hồ sơ đa dạng tuyển dụng của họ. Ở đây và bây giờ, cả cho các doanh nghiệp nhỏ và trung tâm truyền giáo và các nhà lãnh đạo toàn cầu trong tuyển dụng và mạng lưới chuyên nghiệp, như LinkedIn và Thật vậy, thực sự có một cơ hội bình đẳng và, cũng như có được, cùng có lợi.
Trong nhiều thập kỷ, các chuyên gia nhân sự đã được khuyên không bao giờ yêu cầu chủng tộc của ai đó, và thậm chí các chương trình EEOC tập trung vào hành động khẳng định tách biệt cẩn thận thông tin chủng tộc khỏi các tiêu chí tuyển dụng. Điều này đặt ra một thách thức hiện nay là nhiều tổ chức tích cực, và trong một số trường hợp, đang tìm kiếm những người da màu để khắc phục sự mất cân bằng trong các đội của họ, đặc biệt là các nhóm lãnh đạo của họ.
Nhiều công nghệ tuyển dụng hàng đầu, như Yello và Entolo , đã làm việc để loại bỏ sự thiên vị vô thức khỏi nền tảng của họ. Họ có vị trí tốt để giúp phát triển một nhóm ứng cử viên toàn diện hơn. Tuy nhiên, việc đưa vào hữu cơ cần có thời gian và nhiều công ty muốn có một chương trình trực tuyến ngay bây giờ và không phải là một nhóm rộng rãi mà là một nhóm đa dạng về chủng tộc.
Breezy HR tập hợp một nguồn tài nguyên tuyệt vời gồm hơn 20 bảng công việc và các nguồn trực tuyến để tìm và kết nối các ứng viên đa dạng với các cơ hội việc làm. Trong số này là:
Diversity.com PDN Tuyển dụng - đây là viết tắt của Pro Diversity Network
iHispano
Mạng nghề nghiệp đen
Phổ biến nhất trong: Chiến lược kinh doanh nhỏ
Chương trình EIDL của SBA: Những tiến bộ không còn tồn tại nhưng các khoản vay có lợi vẫn đang được cấp
Giám đốc điều hành Marriott Arne Sorenson về tương lai của ngành công nghiệp khách sạn, mặt nạ và Furloughs
Trên CRM: Salesforce và IBM có điểm gì chung?
Một số giải pháp thú vị nhất xuất hiện để giúp tiến bộ ngay lập tức là những nỗ lực cơ sở từ những người trong chiến hào. Những điều này đang hình thành bởi vì các chuyên gia trong các ngành cụ thể, nơi mà sự tiến bộ không đủ nhanh chóng, đang đưa vấn đề vào tay họ.
KHUYẾN MÃI
NHÃN HIỆU Deloitte | Chương trình trả phí
Các thế hệ kiên cường giữ chìa khóa để tạo ra một trò chơi tốt hơn bình thường
Civic Nation BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Hiển thị cho các cử tri vắng mặt trẻ
Sinh viên tốt nghiệp BRANDVOICE | Chương trình trả phí
Làm việc từ xa như một thực tập sinh trong đại dịch
Một ngành công nghiệp như vậy, không gian đại lý và quảng cáo nói trên, là một loại hạt đặc biệt khó phá vỡ. Walter Geer, SVP, Giám đốc sáng tạo nhóm \ Trải nghiệm kỹ thuật số + Đổi mới tại TBWA \ WORLDHEALTH, đặc biệt tích cực trong sự đa dạng và bao gồm. Tôi đã nói chuyện với anh ấy năm ngoái về chủ đề tuổi tác trong lĩnh vực quảng cáo và sáng tạo.
Geer và đồng nghiệp của anh ấy, Ron Lewis, VP, Giám đốc sáng tạo tại McCann Health , đã liên lạc với tôi về thách thức và áp lực của việc trở thành người sáng tạo duy nhất của màu sắc trong phòng. Cả Geer và Lewis đã phải vật lộn toàn bộ sự nghiệp của mình để tìm kiếm đồng nghiệp và mang đến những thế hệ tài năng đa dạng mới trong không gian sáng tạo.
Theo Geer, về Khoảng một năm trước, chúng tôi đã bắt đầu tổng hợp một danh sách nhỏ tất cả các quảng cáo trong không gian quảng cáo trông giống chúng tôi. Chúng tôi nhận ra rằng có thể mạnh mẽ để tạo và chia sẻ một nền tảng tài năng Đen và Nâu miễn phí với phần còn lại của thế giới, vì vậy chúng tôi có thể hạn chế ma sát giữa một cơ quan tìm kiếm tài năng mà họ thường tuyên bố không tồn tại.
Ảnh chụp màn hình của trang web DiverseCreatives.
Các công nghệ và trang web mạng mới nổi, như DiverseCreatives, đang làm việc để giúp các cá nhân ... [+] DIVERSECREATIVES.COM
Bây giờ, thay vì phát triển Rolodexes cá nhân, họ sẽ khuếch đại mạng lưới của mình bằng cách tung ra DiverseCreatives.com , một công cụ tìm kiếm tài năng đa dạng. Lewis nói, có rất nhiều sáng tạo đa dạng ngoài kia đã sẵn sàng và có thể hoạt động trong ngành quảng cáo. Chúng tôi muốn DiverseCreatives.com hiển thị chúng.
Geer và Lewis muốn các đồng nghiệp sáng tạo của họ đi đến trang web, thêm họ vào danh sách và họ muốn các nhà tuyển dụng và lãnh đạo Cơ quan sử dụng công cụ này để thực sự tìm kiếm tài năng.
c0ffe3 , được xuất hiện gần đây trên AdWeek , là một nhóm sáng tạo đa dạng đã phát triển một bản hack trong đó đặt hashtag # # c0ffe3, (đó là c-zero-ffe-ba) trên LinkedIn và các hồ sơ khác, cho phép các cá nhân và tổ chức tìm kiếm bao gồm và kết nối.
Các doanh nhân làm việc trên hồ sơ đa dạng bằng cách thiết kế, với mục đích tuyệt vời nhất là tập trung vào một điều gì đó lớn lao. Không chỉ vì nó là một xu hướng, mà bởi vì cân bằng và đa dạng hóa là một bài tập đang diễn ra mà tất cả các doanh nghiệp cần phải làm việc. Các chuyên gia nhân sự đang phân tích thành công của họ qua một loạt các tiêu chí đa dạng, bao gồm chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, v.v., cần các công cụ tốt hơn.
Người ta tranh cãi liệu có một thứ như vốn chủ sở hữu thực sự, hay không, nhưng có một nhu cầu liên tục để cân bằng tốt hơn và đa dạng hóa chống lại một loạt các yếu tố. Một số công ty muốn phản ánh cộng đồng trực tiếp của họ, một số công ty muốn phản ánh dân số quốc gia, một số tổ chức toàn cầu muốn ưu tiên cho những người ít cơ hội hơn như một phần của các sáng kiến xã hội và quyền công dân của họ.
Tất cả chúng ta đều đồng ý rằng những công cụ tốt hơn cho hành động nhanh chóng được yêu cầu bởi những người muốn làm gì đó về hồ sơ đa dạng tuyển dụng của họ. Ở đây và bây giờ, cả cho các doanh nghiệp nhỏ và trung tâm truyền giáo và các nhà lãnh đạo toàn cầu trong tuyển dụng và mạng lưới chuyên nghiệp, như LinkedIn và Thật vậy, thực sự có một cơ hội bình đẳng và, cũng như có được, cùng có lợi.
Nhận xét
Đăng nhận xét